Skontaktujemy się z Tobą do 24 godzin!

Category: Rekrutacja

Jak znaleźć pracęRekrutacja
17. January 2020

Znalezienie pracy za pośrednictwem agencji nigdy nie było prostsze!

blog_PL

Czy Ty również nie rozumiesz tych skomplikowanych ofert i rozwiązań, które oferują ci agencje przy szukaniu pracy? Lub boisz się, że nie masz odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia zawodowego? W takim razie dobrze trafiłeś. Pokażemy ci, jak najprościej znaleźć pracę. Oceń sam.

Czy dam radę znaleźć pracę również bez doświadczenia?

Agencje oferują pracę w różnych branżach. Zwłaszcza chodzi o stanowiska operatorów produkcji, gdzie kandydaci nie potrzebują wcześniejszej praktyki. Jest to praca manualna na produkcji, w ramach której pracownicy montują części samochodowe, przykręcają lub sprawdzają gotowe produkty. W przypadku niektórych stanowisk nie wymaga się nawet matury.

Ile za to zapłacę?

Agencje zapewniają kandydatom pełen komfort przy szukaniu pracy, który dotyczy również kwestii finansowych. Za pośrednictwo w znalezieniu pracy nie wymagamy bowiem żadnych opłat, wszystko zrobimy dla Ciebie za darmo. Dlatego też jesteśmy na rynku już 20 lat i posiadamy ponad 3000 zadowolonych pracowników pracujących w różnych krajach.

pracy w auto-moto

Jak przebiega rozmowa?

Zastanawiasz się nad tym, czy nowa praca Ci się spodoba, czy wynagrodzenie będzie odpowiednie lub czy to jest „właśnie to“, czego szukasz? Agencjom zależy, aby każdy wiedział, czy proponowana praca będzie mu odpowiadać, a także, aby wszystkie potrzebne informacje zostały przekazane odpowiednio wcześniej. Wszystkich odpowiedzi udzielimy ci w trakcie naszych testów, dzięki czemu będziesz przygotowany na każdą alternatywę.

Testy polegają na przykładach z podstawówki, np. 25:5=5, lub też są to testy na spostrzegawczość – szukanie różnic między obrazkami, ewentualnie test manualny na zręczność, np. przykręcanie. Jest to naprawdę prosty proces, na podstawie którego jeszcze w tym samym dniu stwierdzisz, czy dana praca jest dla Ciebie, a wtedy wystarczy już tylko podpisać umowę o pracę. Jesteśmy bowiem bardzo szybcy i bardzo elastycznie reagujemy na wymagania kandydatów poszukujących pracy.

U nas każdy znajdzie dobrą pracę

Nieważne czy jesteś wykwalifikowanym specjalistą, czy też człowiekiem bez doświadczenia zawodowego, po prostu skorzystaj z naszych usług. Jeśli poszukujesz niezbyt wymagającej, ale za to różnorodnej pracy w fabryce przy linii produkcyjnej, w ogóle nie potrzebujesz doświadczenia, wystarczy, że jesteś sprawny manualnie.

Nie zastanawiaj się i zobacz naszą ofertę. Od umowy o pracę dzieli Cię już tylko jeden krok! Odezwij się do nas!

Znajdź oferty

Share on facebook
Rekrutacja
14. November 2019

6 powodów, dlaczego warto szukać pracy przez agencję, a nie na własną rękę

Łatwa praca przez agencję

Nudzi Cię wysyłanie życiorysu tu i tam i wyczekiwanie w Urzędzie Pracy? Przecież tak nie musisz, oszczędzaj swój czas i raczej spędzaj go z bliskimi. Zostaw to załatwianie komuś innemu i po prostu wybierz pracę, która Ci odpowiada. Praca przez agencję ma w sobie wiele zalet, między innymi bezpłatne zakwaterowanie w miejscu pracy albo systematyczne zaliczki.

1. Jest to zupełnie bezpłatnie

Cały serwis, od rozmowy kwalifikacyjnej aż po wyjazd, jest bezpłatny. Za pośrednictwo pracy nie zapłacisz ani grosza. To dotyczy oczywiście i Twojego wynagrodzenia. Przy wykonywaniu pracy nie musisz się obawiać żadnych dodatkowych potrąceń.

2. Taka sama kwota, która jest w umowie, znajdzie się później na pasku do wypłaty

Solidność jest tu kluczowa. Na pasku zobaczysz taką samą płacę podstawową, jak w umowie. Rzeczywista kwota końcowa składa się z wielu pozycji i może być jeszcze wyższa. Oprócz płacy podstawowej zawiera też liczne dodatki (za wysługę lat, wydajność) i dopłaty (za trzecią zmianę, pracę w święta, itp.). Wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy, ile jeszcze pozwoli Ci dorobić.

3. Wybieramy z wielu oferowanych możliwości

Masz możliwość wyboru. Jeżeli nie odpowiada Ci miejsce pracy, ewentualnie zakres obowiązków czy płaca, to zawsze masz do dyspozycji alternatywę. Rekrutujący na podstawie Twoich wymagań albo doświadczenia, jest w stanie dopomóc Ci przy wyborze. Aktualnie wolnych stanowisk pracy mamy aż nadto i decyzja leży w Twoich rękach.

operator produkcji

4. Stanowisko będzie odpowiadać Twoim zainteresowaniom

Wybierz sobie pracę zgodnie ze swoim wyobrażeniem. Nie odpowiada Ci praca trójzmianowa? Praca na taśmie? Chcesz bezpłatny transport do i z miejsca pracy? Wszystkie podstawowe informacje o stanowisku pracy otrzymasz z wyprzedzeniem. Ty najlepiej wiesz, jaka praca najlepiej Ci odpowiada.

5. Nie załatwiasz ani zakwaterowania, ani dojazdu

Wyjedziesz bez obaw. Bilet na autobus/pociąg zapłaci agencja, która jednocześnie w miejscu pracy zapewni Ci czyste i wygodne zakwaterowanie. To jest bezpłatne (ewentualnie za symboliczną opłatą), a to co miesiąc oznacza oszczędność około 200 €. Często będziesz też mieć do dyspozycji wahadłowy transport do i z pracy.

6. Uzyskujesz różne dodatki i korzyści

Nie musisz być etatowym pracownikiem, aby otrzymać jego uprawnienia. Bezpłatne zakwaterowanie i transport już wspomnieliśmy, ale możliwości jest więcej. Ważne są zaliczki już po pierwszym przepracowanym tygodniu, tańsze wyżywienie i różne dodatki stażowe albo premie związane z wydajnością pracy.

Przekonaliśmy Cię? Wierzymy, że tak. W Manuvii staramy się oferować pracę, która najbardziej odpowiada zainteresowanym, – płacowo, lokalizacją, zakresem obowiązków i dodatkami. Naszą wizytówką jest już ponad 13 000 zadowolonych pracowników. Dołączcie do nich.

Aktualnie mamy bardzo dużo ofert na różne stanowiska pracy, łącznie z operatorami produkcji, spawaczami, magazynierami, kierowcami wózków widłowych VZV, itp.

Znajdź oferty

 

Share on facebook
RekrutacjaPoradyCiekawostki
28. September 2018

Jak wygląda proces rekrutacji przez telefon?

Manuvia_FB_Postplan_September_CZ_28_09-690x362 (1)

Rozmawialiśmy z naszą specjalistką Anią, która już od roku pomaga znaleźć ludziom pracę w Manuvii. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jak przebiega proces rekrutacji przez telefon oraz co Manuvia ma Ci do zaoferowania.. Jesteś ciekawy? Czytaj dalej!

Cześć Aniu, opowiedz nam, jak dostałaś się do naszej firmy?

Znalazłam ogłoszenie o pracę na jednym z portalów pracy i wysłałam dokumenty aplikacyjne. Przeszłam proces rekrutacji i zostałam przyjęta na stanowisko juniorskie.
Wszystko odbyło się bardzo profesjonalnie i decyzja o moim zatrudnieniu została podjęta bardzo szybko.

Świetnie! Jesteś zadowolona? Pewnie bardzo dużo osób znalazło pracę dzięki Tobie.

Jestem bardzo zadowolona. Tak, bardzo dużo osób zostało zatrudnionych za moim pośrednictwem. Zawsze staram się, aby kandydat był zadowolony i dobrze poinformowany. Dbam również o ich komfort na miejscu poprzez często odwiedziny hoteli oraz miejsc pracy, w których przebywają nasi pracownicy.

Powiedz nam, jak wygląda proces rekrutacji przez telefon?

Nasi kandydaci mogą się spodziewać telefonu pomiędzy 9:00 a 16:00, wtedy właśnie kontaktujemy się ze wszystkimi osobami, które aplikowały do pracy w Republice Czeskiej. Rozmowa przebiega bardzo swobodnie. Zawsze pytam się o poprzednie doświadczenie kandydata, jakie umiejętności posiadł w poprzedniej pracy, czy zna jakieś języki obce i od kiedy jest dyspozycyjny. Oferujemy wiele miejsc pracy, dlatego zawsze pytam ubiegających się o pracę, jaką branżą są zainteresowani, jakie są ich oczekiwania finansowe, a następnie przedstawiam ofertę pracy dopasowaną do ich wymagań.

Jakie miejsca pracy najczęściej oferujesz?

Mamy wiele ofert pracy w branży motoryzacyjnej oraz elektronicznej. Prowadzimy rekrutacje na stanowiska niskiego szczebla, takie jak pracownik produkcji, magazynier, monter wiązek elektrycznych, gdzie nie wymagamy od kandydatów wcześniejszego doświadczenia, wykształcenia, czy specjalistycznych umiejętności. Oprócz stanowisk szeregowych, oferujemy również stanowiska średniego szczebla oraz specjalistyczne w Republice Czeskiej, Słowacji oraz Niemczech. Oferta pracy jest dopasowywana do profilu kandydata oraz jego oczekiwań i tylko takie oferty otrzymuje nasz przyszły pracownik.

O co najczęściej pytają kandydaci?

Najczęściej pytają się o zakwaterowanie, tzn. ile osób będzie w jednym pokoju, jaki jest jego standard oraz czy na pewno opłacimy im pobyt za granicą. Oczywiście pytają również o wynagrodzenie, ile zarobią, w jakim czasie, czy będą pracować w nadgodzinach oraz jak dostaną się do pracy. Nasi kandydaci zawsze otrzymują bezpłatne zakwaterowanie i dojazdy do pracy. Już po pięciu przepracowanych zmianach, oferujemy możliwość pobierania zaliczek w wysokości 1000 CZK w Republice Czeskiej oraz do 50 EUR na Słowacji, dlatego mogą podjąć pracę nawet, gdy nie posiadają wystarczająco pieniędzy na wyjazd.

Czy kandydaci muszą przejść jakieś testy?

To zależy od miejsca pracy, natomiast testy nie są trudne. Podczas odprawy wykonujemy razem z kandydatami proste testy manuale oraz matematyczne, ale nie ma się czego obawiać. Testy są powtarzane również po przyjeździe do hotelu.

A jak wygląda odprawa?

Kandydaci przychodzą do biura na umówioną godzinę. Zazwyczaj są to godzinny poranne w okolicach 8:00 – 9:00 rano. Następnie podpisujemy wszystkie dokumenty związane ze skierowaniem kandydata do pracy za granicą i zamawiamy autokary od naszego zaufanego przewoźnika. Pracownicy wyjeżdżają około godziny 11. Podróż na miejsce trwa od trzech do pięciu godzin w zależności od sytuacji na drogach.

Czemu właściwie Manuvia? Czym się agencja pracy Manuvia różni od innych agencji?

Jesteśmy profesjonalistami i bardzo szybko znajdujemy stabilne zatrudnienie naszym kandydatom. Czasem już na drugi dzień jesteśmy w stanie zatrudnić pracownika na stałe. Zapewniamy i opłacamy zakwaterowanie, transport oraz jesteśmy do dyspozycji naszych pracowników nawet 24/7. Nasze bogate, ponad dwudziestoletnie doświadczenie w branży HR pozwala nam na szybkie reagowanie na potrzeby pracowników.

A jak z parami? Jesteś w stanie zaoferować im pracę?

Tak. Bardzo często zgłaszają się do nas pary oraz grupy znajomych, którzy wspólnie chcą wyjechać za granicę. To oczywiste, że w grupie człowiek się czuje lepiej, co rozumiemy. Dlatego dajemy możliwość zatrudnienia w parach, grupach. Dodatkowo zapewnimy pokój dwuosobowy, dający prywatność oraz ustalimy tak grafik, że pary będą pracować na tych samych zmianach.

Aniu, co ma zrobić kandydat, który chce wyjechać już teraz do pracy?

Wystarczy, że się ze mną skontaktuje pod numerem +48 665 777 463 a ja przedstawię mu wszystkie szczegóły. Może również napisać do mnie na adres anna.mil@manuvia.com. Jestem już doświadczoną specjalistką i na pewno znajdę pracę, która będzie odpowiadała oczekiwaniom osoby zainteresowanej.

Można mnie również znaleźć bezpośrednio w biurze w Katowicach przy ul. Krzywej 10. Czekam na kandydatów od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. Służę pomocą!

Chcesz się umówić ze mną na rozmowę? Kliknij tutaj lub aplikuj bezpośrednio pod numerem +48 665 777 463.

Share on facebook
RekrutacjaPoradyCiekawostki
20. September 2018

Jak łatwo i szybko znaleźć pracę z dobrym wynagrodzeniem?

office-620817_640-1110x0

Szukasz pracy, ale Urząd Pracy nie oferuje tego, co byś oczekiwał? Nie potrafisz sobie poradzić
z napisaniem odpowiedniego CV? Boisz się rozmowy kwalifikacyjnej? Mamy dla Ciebie kilka rad, jak zacząć.

Ustal, co dokładnie chcesz robić!

Praca to aż 1/3 naszego życia, dlatego warto wcześniej zastanowić się, co chcemy robić. Najpierw zadaj sobie pytanie, co potrafisz robić, co jednocześnie sprawia Ci przyjemność i jak mógłbyś wykorzystać tą umiejętność w życiu zawodowym. Jeżeli lubisz rysować i całkiem nieźle
Ci to wychodzi, a do tego masz smykałkę do komputerów, zastanów się, czy nie warto byłoby zająć się grafiką komputerową. Ustal swoje mocne i słabe strony. Oceń swoje doświadczenie, które zdobyłeś na dotychczasowych stanowiskach pracy, certyfikaty, wykształcenie i spróbuj podjąć decyzję, które stanowisko pracy odpowiadałoby Twoim kwalifikacjom, jednocześnie dając
Ci przyjemność. Pamiętaj, że jeżeli wybierzesz pracę, którą będziesz kochał, to nie przepracujesz
w życiu ani jednego dnia.

Internet – Twoi przyszli pracodawcy czekają właśnie tam.

Jak najłatwiej znaleźć pracę i to nawet bez wychodzenia z domu. Co więcej! Nawet możesz ją znaleźć w autobusie, na basenie, gotując obiad. Wystarczy parę minut by odwiedzić portale pracy w Internecie, na których dziennie zostaje dodanych ponad 30 000 nowych ofert pracy! Jeżeli jednak chciałbyś podjąć zatrudnienie u konkretnego pracodawcy, warto odwiedzić jego stronę WWW. Wielu pracodawców daje możliwość pełnej aplikacji poprzez ich wewnętrzny system dostępny na ich stronie internetowej. Po aplikacji, poczytaj kilka informacji o firmie, do której wysłałeś aplikację. Jest bardzo prawdopodobne, że na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o to, co wiesz o firmie.

Skorzystaj z usług agencji pracy

Dlaczego miałbyś nie skorzystać z usług agencji pracy? Zgodnie z polskim prawem, agencje nie mają prawa pobierać żadnych opłat związanych ze znalezieniem pracy, a co więcej, mogą pomóc Ci na początku zatrudnienia. Agencje zapewniają pełną obsługę administracyjną, co szczególnie jest cenne w momencie wyjazdu do pracy za granicą. Pewnie się zastanawiasz, na czym zarabia agencja, jeżeli jej usługi są bezpłatne. Nie, nie pobierają nic z Twojego wynagrodzenie – to również jest zabronione przez prawo. Wynagrodzenie agencji to tzw. success fee, które jest płacone przez pracodawcę użytkownik i nie ma zupełnie żadnego wpływu na Twoje wynagrodzenie, bowiem zgodnie z prawem UE pracownik agencyjny musi mieć dokładnie takie same warunki, co pracownik zatrudniony bezpośrednio przez pracodawcę. Agencja jednak może samodzielnie przydzielać bonusy swoim pracownikom np. bezpłatne zakwaterowanie i dojazdy do pracy, których pracownik zatrudniony bezpośrednio nie ma.

Jak mi pomoże agencja pracy?

Oprócz tego, że agencja znajdzie pracę dla Ciebie oraz załatwi wszystkie formalności związane
z zatrudnieniem, to dodatkowo jest w stanie zaoferować usługi w zakresie doradztwa zawodowego. Doskonałym przykładem jest firma Manuvia, która już od ponad dwudziestu lat dostarcza rozwiązania na potrzeby przemysłu oraz rocznie pomaga znaleźć pracę ponad 12 000 bezrobotnym. Jako jedna z nielicznych nie ma ukrytych wymagań wiekowych, zdrowotnych. Dostosowujemy ofertę wg. profilu kandydata oraz jego oczekiwań. „Jeżeli nie wiesz, jak napisać CV albo boisz się rozmowy kwalifikacyjnej, wyślij formularz kontaktowy na naszej stronie www.manuvia.pl lub zadzwoń do jednego z naszych specjalistów, którzy z radością przedstawią wszystkie aktualne oferty pracy oraz załatwią za Ciebie wszystkie formalności” – radzi Tomáš Lenárt, Marketing&Staffing Director w grupie Manuvia i dodaje: „Dzięki setkom ofert pracy mamy pojęcie o aktualnym rynku wynagrodzeń w Europie. Doradzimy Ci i pomożemy znaleźć pracę
z wynagrodzeniem dostosowanym do Twoich kwalifikacji”.

Co więcej, jeżeli będziesz potrzebować wsparcia finansowego na początku to jako jedni
z nielicznych opłacimy Ci przejazd na miejsce pracy albo zwrócimy Ci kosztu pierwszego dojazdu. Na miejscu możesz liczyć na bezpłatne zakwaterowanie w hotelu robotniczym lub wsparcie
w znalezieniu mieszkania, do którego możemy Ci dopłacić po okresie próbnym. „Mamy nowoczesną flotę autobusów oraz własne, dobrej jakości zakwaterowanie dla pracowników – również dla par. Jeżeli będziesz chciał podwyższać swoje kwalifikacje lub uzyskać całkowicie nowe umiejętności, nasza firma Ci to umożliwi – nawet opłaci kursy i egzaminy, których cena może sięgać nawet 5000 zł” – dodaje Tomáš Lenárt z grupy Manuvia.

Przyjaciele, znajomi, social media.

Nie zastanawiaj się i podziel się ze znajomymi kilkoma, naszymi wskazówkami odnośnie znalezienia pracy. U nas możesz znaleźć pracę nie tylko „w cztery oczy”, ale również telefonicznie lub nawet za pośrednictwem Facebooka. Oferujemy również specjalny bonus za to, że polecisz pracę znajomemu.

Już teraz możesz aplikować na wolne miejsca pracy na Słowacji w Czechach i Niemczech.
Skontaktuj się z nami pod numerami:

Anna Stanik – +48 537 601 612
Kamila Jędrzejak-Gommla – +48 531 269 733
Michał Kamieńszczyk – +48 537 605 409

Share on facebook
NowościRekrutacjaPorady
30. August 2018

Wszystko, co chcesz wiedzieć o etapach rekrutacji w Manuvia.

My morning in a big city. Cheerful young man is enjoying hot coffee and smiling. He is standing on balcony and looking at camera happily

Praca od zaraz? Zaufaj firmie z 20-letnim, bogatym doświadczeniem!

Możesz kontaktować się z nami dzwoniąc na wskazane w ogłoszeniach lub na stronie numery telefonów, pod którymi czekają nasi kompetentni rekruterzy. Nasi profesjonaliści chętnie wybiorą dla Ciebie odpowiednie stanowisko pracy, dopasowane idealnie do Twoich oczekiwań, potrzeb i predyspozycji. Bardzo szczegółowo przedstawią ofertę, poinformują o najbliższych datach wyjazdu oraz przekażą istotne informacje dotyczące zakwaterowania, dojazdów oraz zatrudnienia. Dbamy o najwyższą jakość obsługi naszych kandydatów, dlatego nasi specjaliści przechodzą regularne szkolenia związane z rekrutacją oraz obsługą kandydata.

Oferujemy szkolenia i możliwość zdobywania wiedzy w praktyce, więc brak doświadczenia czy niewystarczające kwalifikacje nie będą stanowiły przeszkody. Wybierając pracę z nami masz realne szanse na rozwój kariery. Aż 20% kandydatów może zostać w ciągu najbliższych 6-miesięcy Team Leaderem, Supervisorem a nawet Koordynatorem. Jeśli lubisz porozmawiać bezpośrednio to zapraszamy do biur znajdujących się w Katowicach (ul. Krzywa 10), Kielcach (ul. Okrzei) i Łodzi (ul. Nawrot).

Nasi rekruterzy czekają na Ciebie z ciepłą kawą, przyjazną atmosferą od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00, a nawet i dłużej! Chcemy jak najbardziej ułatwić Ci każdy etap, zaoszczędzić Twój czas i pieniądze, ponieważ rozumiemy naszych kandydatów. Oferujemy więc możliwość uczestniczenia w procesie rekrutacji zdalnie! Nasi specjaliści bardzo chętnie przeprowadzą z Tobą wstępną rozmowę telefoniczną i umówią na dalszy zdalny etap rekrutacji. Jeśli jednak masz możliwość przyjazdu, to zapraszamy na spotkanie do któregoś z naszych biur. Na podstawie specjalnie dobranego zestawu pytań nasz rekruter dowie się w jakiej pracy będziesz czuł się najlepiej i jaka praca będzie dla Ciebie najodpowiedniejsza. Dzięki rozmowie będziemy mogli Cię poznać, a Ty uzyskasz odpowiedzi na wszystkie nurtujące Cię pytania.

Czas na wyjazd!

Po rozmowie kwalifikacyjnej, testach oraz dobraniu odpowiedniej oferty pracy dla Ciebie i ustaleniu wszystkich szczegółów, wyznaczymy odpowiadający Ci termin wyjazdu. Zwykle odprawy odbywają się w naszym katowickim lub łódzkim biurze w soboty lub poniedziałki o godz. 9.00. Do podpisania i uzupełnienia formalności wystarczy tylko dowód osobisty lub paszport. W dniu wyjazdu lub kilka dni przed nim podpiszemy komplet dokumentów takich jak: umowę pośrednictwa pracy, dokumenty transportowe oraz te potrzebne czeskiemu lub słowackiemu pracodawcy (kwestionariusz osobowy i zgodę na przetwarzanie danych osobowych).

Wszyscy nasi kandydaci są witani ciepłą kawą, herbatą oraz drobnym poczęstunkiem, aby mogli odpocząć po podróży do naszego oddziału. Ponadto na miejscu pracy, będzie czekała na Ciebie umowa o pracę bezpośrednio z firmą czeską bądź słowacką. Po podpisaniu i uzupełnieniu wszystkich formalności, czeka Cię bardzo komfortowa podróż w busach o wysokim standardzie do hotelu pracowniczego w miejscu pracy, która trwa (w zależności od miejsca Twojego zakwaterowania) od 3 do 6 godzin. Chcemy żebyś był bezpieczny, dlatego na czas przejazdu ubezpieczymy Ciebie i Twoje bagaże.

Zakwaterowanie oraz szkolenie

W dniu przyjazdu poznasz swojego koordynatora, który będzie od tego momentu Twoim opiekunem i źródłem informacji w pracy. Otrzymasz klucze do pokoju oraz wstępne informacje o miejscu, w którym będziesz mieszkał oraz będziesz miał czas wolny na zapoznanie się okolicą i uzyskanie szczegółowych informacji o lokalnych atrakcjach. Dzień po przyjeździe zaczyna się zwykle szkoleniem o godzinie 6.00 lub 7.00, o którym zostaniesz poinformowany przez swojego koordynatora. Dbamy o bezpieczeństwo naszych pracowników, a każdy z nich przechodzi szkolenie BHP i PPOŻ oraz otrzymuje wszystkie potrzebne środki ochrony osobistej.

Zaprosimy Cię również na badania u lekarza medycyny pracy, podpisanie umowy oraz spotkania informacyjne. W trakcie najbliższych dwóch tygodni będziesz szkolony, a pracował będziesz pod okiem trenera, aby prawidłowo wykonywać swoje obowiązki. Rozumiemy potrzeby naszych pracowników, dlatego już po pierwszym przepracowanym pełnym tygodniu pracy, otrzymasz zaliczkę na poczet przyszłej wypłaty w wysokości 1000 CZK w Republice Czeskiej lub 30 euro na Słowacji. Od momentu podpisania umowy o pracę dołączysz do grona ponad 3000 aktywnych i zadowolonych pracowników Manuvia. Pamiętaj jednak o naszym biurze w Polsce. Zawsze będziesz mógł liczyć na naszą pomoc.

Manuvia – tu znajdziesz satysfakcjonującą pracę!

Jeśli chcesz znaleźć stabilną pracę od zaraz, a do tego interesują Cię wysokie zarobki to jesteś we właściwym miejscu! Oferujemy pracę za granicą: w Czechach i na Słowacji. Posiadamy szereg stanowisk dla operatorów linii produkcyjnej, magazynierów, inżynierów oraz kadry zarządzającej. Gwarantujemy bezpłatne zakwaterowanie oraz opłacone przejazdy. Zapewnimy Ci również bezpośredni transport na miejsce oraz wsparcie naszych doświadczonych koordynatorów oraz specjalistów! Naszym sukcesem są zadowoleni i lojalni pracownicy.

Skontaktuj się ze mną i poprowadzę Cię przez cały proces rekrutacji i będę wspierać na każdym jego etapie.

Share on facebook
RekrutacjaPorady
30. August 2018

Wywiad z dwóch stron

Pohovor

Potencjalni kandydaci powinni przede wszystkim przygotować interesującą aplikację, wspartą referencjami od poprzednich pracodawców.

Najlepiej, jeśli napiszesz CV w języku polskim i języku obcym. Życiorys powinien być  pełen faktów, jasny, zwięzły. Konsultant powinien zadawać kandydatom najbardziej odpowiednie do stanowiska pytania w celu uzyskania wszelkich niezbędnych dodatkowych informacji. Pierwszy kontakt jest najważniejszy. Jeśli kandydat nie ma czasu na przeprowadzenie wstępnej rozmowy telefonicznej, najlepiej jest ustalić kolejny termin rozmowy, odpowiedni dla obu stron, kiedy rozmowa nie będzie zakłócana przez żadne czynniki zewnętrzne.

Ważne jest, aby motywować kandydata ofertą pracy od pierwszej chwili. W następnym etapie istotne jest, aby umówić się na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną, także kilkakrotnie upewnić się, że kandydat jest zdecydowany uczestniczyć w spotkaniu. Potwierdzenie e-mail bądź telefoniczne jest w tym przypadku właściwe.

Podczas osobistego spotkania najważniejszym zadaniem konsultanta jest stworzenie przyjaznej atmosfery, aby kandydat mógł pozbyć się początkowego stresu. Kandydat powinien się odpowiednio prezentować , posiadać ogólne informacje dotyczące potencjalnego pracodawcy i oferty pracy, o którą się ubiega. Równie ważne są szczegóły. Z pewnością należy unikać żucia gumy, zapachu papierosów, należy podtrzymywać kontakt wzrokowy, etc .. Oczywiście, odnosi się to również do rozmówcy, tj.osoby prowadzącej spotkanie. Ważne jest, aby zadać właściwe pytania, uzyskać od kandydata wszystkich informacji, wymaganych przez klienta. Z drugiej strony dobrze świadczy o kandydacie, jeśli sam zadaje pytania. To może wskazywać na rzeczywiste zainteresowanie kandydata.

Wywiad powinien prowadzić konsultant na tyle dynamicznie i efektywnie, na ile to możliwe. Ważne jest, aby kandydat poczuł, że konsultant traktuje go w sposób indywidualny, bez wygłaszania ogólnych, wyuczonych frazesów. Czasem niezbędne jest, aby wyjaśnić pewne kwestie w bardzo prosty sposób. Interakcja, wymiana opinii jest istotą wywiadu wysokiej jakości.

Po pomyślnym przeprowadzeniu rekrutacji i zatrudnieniu wskazanego kandydata istotne jest, aby konsultant pozostawał w kontakcie z pracownikiem. Dzięki temu konsultant zna wszystkie „za i przeciw”, których kandydat doświadcza na nowym stanowisku. Bazując na tym badaniu opinii możemy poprawiać jakość naszych usług. Podczas tworzenia bazy danych potencjalnych kandydatów konieczne jest, aby kandydaci, którzy nie spełniają oczekiwań klienta otrzymali informację zwrotną,dotyczącą decyzji pracodawcy, na przykład drogą mailową. Z drugiej strony nawet, jeśli kandydat nie spełnia oczekiwań w tym procesie rekrutacji dobrze jest skontaktować się z kandydatem i uzyskać dodatkowe informacje na potrzeby ewentualnych dalszych procesów rekrutacyjnych. To pomaga pracować efektywnie, oszczędza czas i może być wykorzystane przy okazji kolejnych projektów.

Powiedziałbym, że nie istnieje jedna prawidłowa struktura wywiadu. Mozna trzymać się podstawowego “szkieletu” wywiadu, ale każda rozmowa jest jednak autentyczna, niepowtarzalna i indywidualna. Jedna odpowiedź może zakwestionować wszelkie inne pytania. Dobrej jakości wywiad ma miejsce, kiedy konsultant zna wszystkie szczegóły dotyczące stanowiska, dzięki czemu może łatwo odpowiedzieć na pytania kandydataJeśli zdarzy sie sytuacja, kiedy konsultantjest w “gorszej sytuacji” i niezna odpowiedzi na pytanie kandydatata to nigdy nie możemy odpowiedzieć “nie wiem”. Raczej należy użyć: “Oczywiście postaram się dowiedzieć i Państwa poinformuję”. Równie ważna jest asertywna komunikacja, unikanie negatywnej konstrukcji pytań “.? Nie powinien Pan być zainteresowany tą pracą?” = Źle sformułowane pytanie. “Czy jesteś zainteresowany tą pracą?” = Prawidłowo sformułowane pytanie.

Wszyscy uczymy się na błędach własnych i innych osób. Po tym wszystkim, jak to mówią, że trudno jest na boisku treningowym, ale łatwej w walce…

Autor: Lenka Košibová

HR Specialist

Share on facebook